沈阳方特【脱贫攻坚】提振驻村第一书记精气神助推脱贫攻坚-石狮市工商联

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【脱贫攻坚】提振驻村第一书记精气神助推脱贫攻坚-石狮市工商联



在推进脱贫攻坚进程中温州民商银行,泉州市认真贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,注重发挥驻村第一书记作用,通过强化思想激励、培养激励、保障激励和导向激励,有效提振驻村第一书记干事创业精气神,推动驻村第一书记将扶贫责任扛在肩上放在心上,确保在岗在位在状态、真驻村真扶贫。2012年以来五哥烤翅,全市共选派1775名驻村第一书记,驻村第一书记共筹集资金14.61亿元,落实村集体增收项目1767个、农民增收项目2043个,帮助7149户贫困户实现脱贫,消除村财收入“空壳村”266个家有鲜妻,村财平均增加4.5万元。

强化思想激励,扶贫“有担当”。抓思想教育促担当。结合开展“两学一做”学习教育,把党的十九大精神、习近平总书记关于脱贫攻坚的系列重要指示精神和《摆脱贫困》等作为必学内容,坚持用谷文昌、廖俊波等先进典型教育激励驻村第一书记;通过召开全市驻村工作座谈会、派出单位领导与驻村第一书记行前谈话、定期开展党性教育等方式,使驻村第一书记充分认识做好扶贫工作的重要意义,孔垂燊增强为民服务的公仆情怀和攻坚克难的担当精神。抓“三诺”工作促担当。建立党员“承诺、践诺、评诺”制度,引导驻村第一书记围绕壮大村财、农民增收、基础设施建设、生态保护、美丽乡村建设等进行承诺践诺,提升思想自觉和行动自觉。今年来,全市驻村第一书记累计围绕2200多个扶贫重点项目作出公开承诺。抓交流竞赛促担当。搭建多样化交流互动平台,定期召开驻村工作推进会、举办驻村第一书记论坛、开展“一月一主题”学习交流活动等,营造比学赶超、争先晋位的干事氛围。德化县在驻村第一书记中开展“比项目、比资金、比成果”活动,激发驻村第一书记干事动能,累计筹措资金2600多万元,完成基础设施建设项目237个,帮扶困难群众361户、困难学生241人非凡公子。

强化培养激励,扶贫“有本领”三线炎。抓住驻村前、驻村中期等关键时间节点,开展“精准化、多样化、专业化、短期化”的扶贫培训,把农村党建、涉农和扶贫政策、扶贫模式创新等作为培训重点内容,为驻村第一书记补齐扶贫能力“短板”。今年来,已举办党建促脱贫攻坚、“互联网+精准扶贫”、扶贫资金监管等各类专题培训班23次,每名驻村第一书记均接受2次以上培训凯里一中。建立“四带一”挂钩联系帮带机制,由1名派出单位分管领导、1名县(市、区)委组织部干部、1名乡镇挂村领导和1名乡镇工作片长挂钩联系1名驻村第一书记,印发《滴水穿石—泉州市选派干部驻村工作成果选编》《精准扶贫宣传手册》《财政支农政策简答》等资料,帮助驻村第一书记迅速转变角色盛宠世子妃,熟悉村情村貌,掌握农村工作方法。安溪县遴选44名优秀村干部、种植养殖大户、制茶专家和带富能人列奥尼达,组建“农民讲师团”,深入扶贫一线巡回宣讲350多场次万象更新造句,培训驻村第一书记、党员群众6万多人次。

强化保障激励,扶贫“有实效”蔡国威。政策上,市委出台《关于强化精准扶贫打赢脱贫攻坚战的实施意见》《关于发展壮大薄弱村集体经济的意见》等文件,制定16条精准脱贫政策,涉及产业发展、助学助灾、医疗救助、低保兜底等方面,为驻村第一书记开展扶贫帮困提供强有力的政策支持。项目资金上,市县两级财政每年安排2.44亿元扶贫专项资金,用于重点帮扶村挂钩帮扶、造福工程、“薄弱村”村财创收、扶贫开发重点乡镇村的基础设施和产业发展、贫困户精准救助等项目。将部门单位联村帮扶情况列入领导班子考核、单位绩效考评的重要内容,实行派出单位与驻村第一书记责任、项目、资金“三个捆绑”,帮助对接优惠政策、协调项目资金和提供技术支持,今年来累计推动落实552个为民办实事项目。载体上荆轲新传,全面建立市县乡三级领导干部挂钩帮扶贫困户制度,发挥泉州民营企业发达、海外侨亲多的优势卡卓刀,深入实施“三百工程”(百家民企帮百村、百家异地商会扶百村、百名侨领助百村),探索在乡镇成立扶贫开发协会,组织农产品电商企业与贫困村开展供需对接,汇聚全方位的帮扶资源,为驻村第一书记开展扶贫工作搭建有利平台。永春县整合省市县三级选派的125名驻村第一书记,组建驻村工作队临时党委,开展抱团帮扶柳素英,促进驻村第一书记优势互补、资源共享。生活上,建立健全驻村生活补助、谈心谈话、走访慰问驻村第一书记家属等制度,市派干部一次性发给2000元生活安置费,每人每月发给1000元固定生活补贴费,每年安排5000元办公经费,并为驻村第一书记办理人身意外伤害保险,帮助解决子女就学等家庭生活困难,让干部驻村无忧。
强化导向激励,扶贫“有动力”。市委出台《关于激励干部提升干事创业精气神的八条措施》,树立奖优鞭劣的鲜明导向,推动形成优秀干部争先到扶贫一线经受锻炼的良好风气。注重实绩评价。制定驻村工作实绩清单,驻村期满时,采取“百分制”量化考评方式,设置“敢于担当、团结协作、联系服务群众、驻村工作绩效”等多项评价指标,多维度听取派出单位、乡镇挂点领导、驻村工作队领队、村干部和村民代表等评价主体意见,对每类评价主体、每个指标、每个评价等次相应设定分值权重,沈阳方特进行多重加权配比,对驻村第一书记实绩进行打分,树立脱真贫、真脱贫的导向。注重正向激励。对驻村第一书记年度考核实行单列并适当提高优秀等次比例,把驻村工作经验作为市级机关遴选公务员的必备条件之一,在提拔任用、职级晋升、推荐后备、职称评定、评先评优等方面,同等条件下予以优先考虑。去年换届以来,共有222名驻村第一书记被确定为后备干部人异界机甲选,152名获得提拔使用顾城杀妻,11名获得记功嘉奖。注重反向约束。出台《驻村第一书记管理办法》,细化量化驻村纪律要求,依托乡镇党委和县级组织部门抓实日常管理。建立“召回管理”机制,对脱贫攻坚责任落实不到位、精准扶贫工作不力的8名驻村第一书记进行“召回”。
来源:福建泉州市委组织部


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